Escenario 2

El Coaching Ejecutivo favorece el desarrollo organizacional al lograr que sus principales colaboradores lleguen a ser ejecutivos de alto rendimiento y en consecuencia generadores de valor para la empresa y sus clientes. La idea es que un Coach (entrenador) acompañe al ejecutivo en un proceso de auto descubrimiento que le ayude a mejorar sus áreas de oportunidad y potenciar sus cualidades con el fin que esta persona se convierta en la mejor opción para realizar eficientemente tareas más complejas que las que cumplía o mejore el desempeño en sus responsabilidades presentes.

Coaching Ejecutivo

Coaching Individual

Coaching Individual

Coaching Grupal

Coaching Grupal

¿Qué beneficios obtiene el ejecutivo que recibe coaching?

Pensamiento estratégico laboral.

Desempeño de alto rendimiento.

Aumenta su grado de responsabilidad.

Mejora sus relaciones y comunicación.

Adquiere mayor confianza.

Crece en efectividad como líder.

Adquiere nuevas habilidades.

Desarrolla mayor adaptabilidad al cambio.

Reduce niveles de stress.

Identifica necesidades de su equipo.

Actúa en consecuencia de sus hechos.

¿Qué beneficios tiene para la organización el coaching ejecutivo?

Productividad, calidad en el servicio al cliente.

Valor agregado para la empresa y sus clientes.

Aumento de compromiso y satisfacción de los empleados.

Mayor retención del talento  humano.

Comprometida con el desarrollo personal.

Herramientas para mejorar sus habilidades.

Apoyo a promociones internas.

Despertar iniciativas de formación y desarrollo.

Maximizar la aplicación de conceptos.

Implementación de técnicas aprendidas en cursos de capacitación, talleres o seminarios.

Atrévete a reinventar y fortalecer tu negocio